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Selon les experts, les indépendants devraient être mieux soutenus par le gouvernement et être éligibles à des exonérations fiscales, notamment un moratoire de trois ans sur le paiement des impôts ainsi que des subventions et des congés payés.
Les experts en micro-entreprises ont appelé le secrétaire aux affaires Kemi Badenoch à introduire une série de nouvelles mesures pour aider à soutenir les micro-entreprises – définies comme des entreprises de moins de dix employés.
Il y aura plus de 135 000 entreprises unipersonnelles au Royaume-Uni en 2022, les derniers chiffres disponibles.
De plus, il y avait plus de 780 000 entreprises, chacune comptant de deux à quatre personnes, c’est-à-dire plus d’un million de personnes étaient employées dans ces petites entreprises.
270 000 autres entreprises fonctionnaient avec des équipes de cinq à neuf personnes, portant le nombre total de micro-entreprises à 1 185 000.
Ensemble, ces entreprises généreront un chiffre d’affaires massif de plus de 820 milliards de livres sterling en 2022 et paieront des centaines de millions de livres d’impôts au Trésor britannique.
Pourtant, les dernières années ont été difficiles pour les petites entreprises, qui déclinent en nombre record. Le secteur devrait passer d’un pic de 953 milliards de livres sterling en 2021 à un creux de 133 milliards de livres sterling en 2022, et bien que les chiffres pour 2022 ne soient pas encore disponibles, une nouvelle contraction est attendue au cours de la période.
Désormais, les experts des micro-entreprises chez les experts indépendants Suited Insure demandent au secrétaire aux affaires Kemi Badenoch de faciliter la vie des petites entreprises en introduisant une série d’allégements fiscaux et d’autres mesures pour encourager davantage de personnes à devenir des travailleurs indépendants.
Les mesures consistent notamment à permettre aux micro-entreprises de commercer sans payer d’assurance nationale, de taxe ou de TVA pendant trois ans pour aider à remettre l’économie sur les rails.
Ils exigent également que des subventions aux entreprises soient mises gratuitement à la disposition de quiconque souhaite créer une entreprise en fournissant plus d’argent pour employer des employés.
Les experts demandent également au gouvernement que les travailleurs indépendants reçoivent des congés payés afin qu’ils puissent prendre des congés annuels payés dès le premier jour.
Ils souhaitent également que Kemi Badenoch envisage la possibilité d’offrir des places de garde d’enfants gratuites aux travailleurs indépendants et à leurs employés, pour faire droit à d’autres avantages tels que le congé de maternité et de paternité et le congé de compassion, en ligne avec les autres travailleurs.
Jana Kejvalova de Suited Insure a déclaré : « L’armée britannique de propriétaires de micro-entreprises sont les héros méconnus qui maintiennent l’économie britannique en marche.
« Ils travaillent des heures incroyablement longues et doivent faire face à une quantité énorme de stress que les employés salariés ne peuvent pas gérer.
« De nombreuses personnes travaillent pendant des mois ou des années sans un seul jour de congé, sans parler des congés payés. Cela nuit à leur santé mentale à un moment où toute l’économie est aux prises avec l’inflation et la crise du coût de la vie.
« Pourtant, malgré leur travail acharné pour faire démarrer les entreprises et créer souvent des emplois pour les autres, ils sont souvent récompensés par peu ou pas de récompenses par rapport aux emplois.
«Le secteur s’est rétréci en raison de la pandémie et le nombre de propriétaires de micro-entreprises et de ceux qui travaillent pour eux est en augmentation, préférant occuper un emploi ailleurs ou simplement passer au profit.
« Nous croyons que le gouvernement devrait faire plus pour soutenir ces travailleurs acharnés et encourager les autres à aller de l’avant et à devenir des travailleurs autonomes.
« C’est pourquoi nous réclamons un gel de la fiscalité et un congé de TVA, ainsi qu’un gel de toutes les cotisations d’assurance nationale des micro-entreprises pour les trois prochaines années.
«Nous voulons d’autres avantages tels que des places de garde d’enfants gratuites, des indemnités de maladie et des congés payés, des indemnités de maternité et de paternité et des congés de compassion dès le premier jour de démarrage de l’entreprise.
«Nous pensons que ces mesures aideront à soutenir les micro-entreprises britanniques et non seulement à empêcher une nouvelle contraction du secteur, mais également à stimuler une augmentation du nombre de personnes créant leur propre entreprise.
“Nous pensons que ces mesures sont tout à fait appropriées et adaptées à plus d’un million de micro-entreprises au Royaume-Uni.”
